کتاب مدیریت رفتار سازمانی (کاربرد منابع انسانی) اثر پال هرسی ترجمه علی علاقه بند نشر امیرکبیر
درباره کتاب مدیریت رفتار سازمانی (کاربرد منابع انسانی):
تعاریف زیادی از مدیریت و رفتارهای سازمانی بیان شده که وجه مشترک بین تمامی آنها توجه به تحقق هدف ها و مقاصد مرتبط در سازمان می باشد. کار کردن با افراد و گروه ها برای تحقق بخشیدن هدف های سازمانی، را مدیریت می نامیم. مدیریت در همه سازمان ها اعمال می شود، خواه بنگاه های تجاری، نهادهای آموزشی، تشکیلات سیاسی، بیمارستان ها باشد، خواه حتی خانواده ها. لازمه ی موفقیت این سازمان ها آن است که مدیران آن ها به مهارت های اجتماعی و انسانی مجهز باشند. مدیریت عبارت است از دستیابی به هدف های سازمانی از طریق هدایت و رهبری. بنابراین، هر کسی حداقل در مراحل یا فعالیت های معینی از زندگی خود یک مدیر است.
رفتار انسان در سازمان به مدیران کمک می کند تا به شناخت کافی از فرد و زمینه ی کاری او برسند نه اینکه به چراهای رفتارهای گذشته برسند. هدف پیش بینی رفتار یا حتی تحول و دگرگونی آن می باشد. رفتار اساسا هدف مدار است. به عبارت دیگر، رفتار ما عموما با میل رسیدن به هدف خاصی برانگیخته می شود. واحد اصلی رفتارها، فعالیت ها هستند. ما در مقام انسان فعالیت های مختلفی مانند خوردن، خوابیدن، راه رفتن و نظایر آنها انجام می دهیم. یا حتی می توانیم همزمان چندین فعالیت را با یکدیگر ترکیب کنیم. انسان در مقام مدیر، باید بتواند رفتار و فعالیت های فرد را پیش بینی کرده یا حتی آن را کنترل کند و تغییر دهد. کتاب حاضر، جهت شناسایی این رفتارها و نحوه ی مدیریت آنها در محیط سازمان و گرفتن تصمیم درست در شرایط مختلف و بزنگاه ها تدوین شده است.
برشی از متن کتاب
مساله سرمایه گذاری
مانع عمدهای که بر سر راه کاربرد عملی علوم رفتاری قرار دارد، تخصیص پول اندک برای تحقیق در این علوم از سوی مؤسسات دولتی و غیردولتی است. مثلاً در امریکا از هر سی دلاری که صرف تحقیق و توسعه میشود فقط یک دلار آن به زمینههای علوم رفتاری اختصاص دارد. بقیه صرف تحقیق در «علوم سخت» برای توسعه «چیزها» میشود. با این وصف، در زمینه تحقیق در علوم رفتاری باید اقداماتی بیش از صرف پول معمول شود. کمکهای مالی برای حمایت از کاربرد عملی این تحقیقات نیز مورد نیاز است. این موضوع مخصوصاً از این لحاظ اهمیت دارد که مدیران، صرفنظر از نوع سازمانی که اداره می کنند، برای اثربخش بودن، علاوه بر دانش جوانب فنی کار، باید مهارت های انسانی را نیز بیاموزند.
مباحث کتاب مدیریت رفتار سازمانی
- مدیریت: رویکرد رفتاری
- انگیزش و رفتار
- محیط کار و انگیزش
- رفتار رهبر
- تعیین اثر بخشی
- تشخیص محیط رهبری
- مدیریت برای اثربخشی سازمانی
- برنامه ریزی برای تغییر
- مدیریت: ترکیبی از نظریه ها
کتاب فوق توسط انتشارات امیرکبیر چاپ گردیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : مدیریت، رفتار سازمانی، منابع انسانی، خدمات اداری
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.