کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) تالیف آرین قلی پور انتشارات سمت
درباره کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی):
کتاب مدیریت رفتار سازمانی برای دانشجویان رشتهٔ مدیریت گرایشهای دولتی، بازرگانی، کارآفرینی، صنعتی و ام.بی.ای در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد بهعنوان منبع اصلی دروس رهبری و رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته، هر یک به ارزش ۳ واحد تدوین گردید.
سازمان مطالعه و تدوین کتب علومانسانی دانشگاهها با نام اختصاری سمت، سازمانی دولتی پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ایران است که به نوشتن و انتشار کتابهای دانشگاهی میپردازد. این انتشارات در ۷ اسفند ۱۳۶۳ با تصویب شورای عالی انقلاب فرهنگی افتتاح شد. هدف از تأسیس این سازمان، تألیف کتابهای درسی دانشگاهی متناسب با ارزشهای ایرانی و اسلامی در رشتههای علومانسانی دانشگاهها می باشد. انتشارات سمت، علاوه بر فعالیت در حوزههای پژوهش، نگارش، ویرایش و انتشار کتاب، در برگزاری همایشهایی با موضوع کتاب درسی و نشستهای پژوهشی معطوف به اهداف و اولویتهای خود نیز فعال است. انتشارات سمت تابهحال بیش از ۲۰۰۰ عنوان کتاب و بیش از ۴۰ میلیون نسخه کتاب منتشر کرد. خواندن این کتاب را به دانشجویان مدیریت پیشنهاد میکنیم.
قسمتی از مقدمه کتاب
امروزه انسان ها در جامعه پیچیدهای زندگی می کنند که از انواع سازمان ها تشکیل شده است. بنابراین زندگی آنان به مدیریت اثربخش در گسترهای از سازمان های تجاری، دانشگاه ها، ارگان های دولتی و بسیاری دیگر از انواع سازمان ها بستگی دارد. در میان مسئولیت های فراوان مدیران، رعایت جنبه اخلاقی و ارزشی تصمیم هایشان درباره هدف های سازمان و به کارگیری منابع برای دستیابی به آن اهداف جایگاهی ویژه دارد.
از سوی دیگر، اثربخشی مدیران به توان آنان در انجام وظیفه در محیط هایی خاص بستگی دارد که سازمان نام دارد. هر چند این محیط های کاری می توانند ویژگی های مشترک فراوانی داشته باشند. اما از نظر هدف، اندازه، ساختار، پیچیدگی و جو روان شناختی متفاوت هستند. ممکن است مدیری که در منصب معاونت نیروی انسانی در یک سازمان کاملا احساس راحتی می کند، در سازمان دیگر احساس خوبی نداشته باشد.
مدیران به گونه ای هم زمان با سازمان های رسمی و غیررسمی کار می کنند. سازمان رسمی نظامی از فعالیت ها، فراگردها و فناوری های به هم پیوسته است که به طور منطقی ساختار یافته و در آن تلاش های انسان ها برای به دست آوردن هدف های خاص هماهنگ می شود. ساختار منطقی سازمان ها بر اساس عواملی مانند تقسیم کار به بخش های گوناگون، سلسله مراتب اختیارات، خط مشی ها و رویه هایی که برای به دست آوردن هدف های سازمانی طراحی شده اند، پایه گذاری شده است…
مباحث کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)
- فصل اول: کلیات
- فصل دوم: انگیزش
- فصل سوم: ارزشها و نگرشها
- فصل چهارم: ادراک
- فصل پنجم: شخصیت
- فصل ششم: احساس
- فصل هفتم: استرس
- فصل هشتم: هوش
- فصل نهم: یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی
- فصل دهم: کارکردهای آشکار و کژکارکردهای پنهان رفتار سازمانی
کتاب فوق توسط انتشارات سمت چاپ گردیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : مدیریت، مدیریت رفتار سازمانی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.