کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی اثر کریستین هادسن
ویژگی ها و مباحث کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی :
در دنیای صنعتی امروز که همه چیز در حال تغییر و تحول و رشد است، روانشناسی نیز از این تغییر و تحول و رشد سریع بی بهره نبوده. پژوهش ها و تحقیقات، وجود ابزار و تجهیزات متنوع، مطالعات گوناگون، ساخت ابزار و … باعث رشد سریع روانشناسی و غنی شدن آن گردید، مبحث فوق نیز در این حیطه رشد فزاینده ای دارد و به عنوان درسی مستقل مطرح گردید.
موضوع اساسی کتاب فوق مطالعه رفتار افراد در زمینه تولید، توزیع، مصرف کالاها و خدمات و هم چنین مطالعه در مراکز صنعتی و سازمانی و محیط کار افراد می باشد. در پژوهش ها و تحقیقاتی که انجام شد به این نتیجه رسیدند که مدیران، صاحبان صنایع و افرادی که با انتخاب و به کارگماری در سازمان ها سر و کار دارند. بدون بهره گیری از اصول و یافته های پژوهشی قادر به دست یابی این مسئله نیستند. و بدون توجه به توانایی و استعدادهای افراد در محیط کار و نیز بدون در نظر گرفتن شرایط محیط کار قادر به ایجاد انگیزه و تقویت افراد و افزایش کارایی در مراکز کاری نخواهند شد.
به طور کلی اهداف عمده این کتاب عبارتند از:
1 – شناخت و ارتقای افراد در مرکز سازمانی
2 – رهبری و اداره افراد و سازمان ها
3 – استفاده از روش ها و پژوهش های انجام شده برای انتخاب و گزینش افراد
4 – شناخت کار و عواملی که بر روی آن تاثیر می گذارد و رابطه آن با روانشناسی
5 – رابطه بهداشت روانی و جسمانی با سلامتی افراد در محیط کار و آسیب های روان شناختی و عاطفی
6 – رضایت شغلی و امنیت شغلی افراد در سازمان ها و عوامل تأثیرگذار بر آن ها
7 – آموزش راهبردی برای تقویت و هدایت عملکرد تجارت و سازمان های متفاوت.
مباحث کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی
- روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست
- روش های تحقیق در روان شناسی صنعتی و سازمانی
- گزینش انتخاب برای استخدام
- کار
- بهداشت و کار
- شغل و رضایت شغلی
- ایمنی و سلامتی کارکنان
کتاب فوق توسط انتشارات وانیا به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : کتاب دانشگاهی، روانشناسی، میدیریت، روانشناسی سازمانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، کتابهای راهبردی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.