کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی اثر محمود ساعتچی
ویژگی ها و مباحث کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی :
در کتاب حاضر اثر محمود ساعتچی از انتشارات ویرایش تنها میتوان نمونههایی از مهمترین یافتهها، نظریهها، فنون، راهبردها و روشهای معرفی شده به وسیله روانشناسان صنعتی – سازمانی را ارائه داد.
محمود ساعتچی مؤلف کتاب فوق نیز همین هدف را دنبال کرد تا بدین وسیله بر آگاهی خواننده نسبت به ابعاد کاربردی روانشناسی در سازمانها، افزوده شود. بسیاری از فصول این کتاب دانشگاهی روانشناسی، همان فصول و موضوعات کتاب روانشناسی بهره وری است. که با حذف بعضی از موضوعات و افزودن مباحث دیگر بر آن، و هم چنین منطبق ساختن موضوعات آن با سرفصلهای برنامه مصوب شورای عالی برنامهریزی وزارت فرهنگ و آموزش عالی در سال 1372، تحت عنوان این کتاب به چاپ رسید.
بخشی از کتاب
فصل سوم: نظام حقوق و دستمزد و ارزیابی مشاغل کارکنان
نظریه هزینه زندگی:
در این نظریه مطرح می شود لازم است نرخ حقوق و دستمزد متصدیان مشاغل گوناگون سازمان در سطحی برقرار شود. که افراد بتوانند مایحتاج زندگی خود را فراهم آورند و با توجه به سطح تحصیلات، تخصص و مهارت های شغلی خویش، زندگی طبیعی خود را داشته باشند. یکی از دلایل عمده پیوستن فرد به سازمان، تأمین هزینه زندگی اوست.
براساس این نظریه، در شرایطی که زندگی متصدی شغل با کار کردن در سازمان، به اندازه انتظاراتش تامین نشود، رضایت او از شغل خود کاهش پیدا می کند و کمتر از حد توان خود، کار و فعالیت خواهد داشت. در نظریه هزینه زندگی بیان می شود برای اینکه علاقه و رضایت کارکنان از شغل خود کاهش پیدا نکند، لازم است متناسب با میزان تورم اقتصادی و به موازات افزایش هزینه زندگی، سطح حقوق و دستمزد آنان نیز بالاتر برود. در غیر این صورت، متناسب با افزایش هزینه زندگی، از ارزش حقیقی حقوق و دستمزد کارکنان، کم خواهد شد.
مباحث کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی
- قلمرو، تاریخچه و روش های تحقیق در روانشناسی صنعتی/سازمانی
- تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان
- نظام حقوق و دستمزد و ارزیابی مشاغل کارکنان
- جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گماری کارکنان
- آموزش و توسعه مهارت های شغلی کارکنان
- ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
- بهداشت روانی در محیط کار
- کارپژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار
- جداول زمانی کار
- انگیزش شغلی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی
- فرهنگ و جوّ سازمانی
- ارتباط بین فردی واصول و فنون مذاکره ۱۳
- گرش، عملکرد حرفه ای زنان و کارکنان سالمند
- گروه های غیررسمی و منسجم در سازمان
- نظریه های رهبری و مدیریت در سازمان
- بالندگی سازمانی
کتاب فوق توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : کتاب دانشگاهی، روانشناسی، روانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی، تحول سازمانی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.