کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل اثر استوارت
ویژگی ها و سر فصل های کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل :
کتاب حاضر با استفاده از نیروی انسانی در جهت رسیدن به اهداف سازمان که شامل کارمندیابی، حقوق، دستمزد و مدیریت انسان ها و افراد در سازمان و سیستم می باشد. این درس با پیدا کردن استعداد ها و ایجاد انگیزه به پیشرفت سازمان کمک می کند.
کتاب حاضر به بررسی چگونگی ایجاد یک منبع استراتژیک، تأمین و حفظ کارکنان موثر، بهبود عملکرد کارکنان و انگیزش و مدیریت کارکنان می پردازد. نویسنده عملیات استراتژیک را به صورت یک پارچه بیان می کند. و دلایل راهگشا نبودن ابزارهای منابع انسانی را بررسی و به تعیین ابزار و راهکار مناسب می پردازد. و استراتژی و عمل صحیح در جذب نیروی انسانی، دلایل موفقیت هر سازمان، چگونگی ایجاد انگیزش شغلی در کارکنان و یافتن استعداد مناسب هر کار را آموزش می دهد.
در ابتدای هر فصل اهداف یادگیری و در انتهای خلاصه مطالب و پرسش ها جهت جمع بندی و آشنایی با سوالات وجود دارد. نویسنده با زبانی ساده و روان و مثال های متفاوتی از شرکت ها و سازمان های پیشرفته، بازگویی دلایل موفقیت آنها، ارزیابی نمودارها و جداول مطالب را در اختیار دانشجویان قرار می دهند. مدیریت منابع انسانی مناسب دانشجویان مدیریت منابع انسانی می باشد.
مباحث کتاب مدیریت منابع انسانی
- انسان به مثابه یک منبع استراتژیک
- خلق ارزش توسط منابع انسانی
- پیش به سوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- تضمین فرصت های برابر برای اشتغال و ایمنی
- تامین و حفظ کارکنان موثر
- طراحی شغل
- پیدا کردن کارکنان با استعداد
- گزینش و انتخاب کارکنان مناسب
- مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
- بهبود عملکرد کارکنان
- انگیزش و مدیریت کارکنان
کتاب فوق توسط انتشارات مهکامه به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : کتاب دانشگاهی،مدیریت, مدیریت دانشگاهی, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.