کتاب مدیریت تحول در سازمان اثر وندال فرنچ ترجمه سید مهدی الوانی
ویژگی ها و سر فصل های کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال :
کتاب حاضر، بحثي کلي در مورد تحول سازمان ارائه ميدهد . که مشتمل بر بررسي ماهيت و ويژگيها، نظريهها، روشهاي عملي و ارزشهاي تحول سازمان است. تحول سازمان، فرايندي برنامهريزيشده و اصولي (نظاممند) است. که با بهرهگيري از ارزشها و اصول علم رفتاري کاربردي در سازمانها، در پي افزايش اثربخشي فردي و سازماني است. موضوعاتي چند، رئوس مطالب اصلي نظريه و عمل تحول سازمان را تشکيل ميدهند. يکي از اين موضوعات به تغيير برنامهريزيشده ارتباط دارد. موضوع ديگر به ماهيت ويژهي مشاورهي تحول سازمان مربوط ميشود. يک دسته از موضوعات، ماهيت تحول سازمان را به عنوان فرايندي توصيف ميکنند . که بر فرهنگ سازماني، فرايندها و ساختار يک سيستم جامع متمرکز است. آخرين موضوع، اقدامپژوهي است. اين موضوعات در اين کتاب بحث و بررسي ميشوند.
سرفصل های کتاب مدیریت تحول در سازمان
-
- بخش اول : مقدمه ای بر تحول سازمان
- آشنایی با حوزه تحول سازمان
- تعاریف تحول سازمان
- –نقش ارزش ها ، پیش فرض ها و باورها در تحول سازمان
-
- بخش دوم : نظریه ها و مدیریت تحول سازمان
- –مبانی تحول سازمان
- مدیریت فرآیند تحول سازمان
- اقدام پژوهی و تحول سازمان
-
- بخش سوم : برنامه های ایجاد تغییر
- برنامه های ایجاد تغییر : مروری اجمالی
- برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها
- برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی و میانجی گری شخص ثالث
- برنامه های ایجاد تغییر جامع
- برنامه های ایجاد تغییر ساختاری
- برنامه های آموزشی
- روابط مشاور – متقاضی تحول
- ابعاد سیستمی برنامه های تحول سازمانی
- قدرت ، سیاست و تحول سازمان
- پژوهش ها در مورد تحول سازمان
- آینده و تحول سازمان
کتاب فوق توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : مدیریت ،مدیریت دانشگاهی, مقدمه ای بر تحول سازمان, آشنایی با حوزه تحول سازمان
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.