کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل اثر مایکل آرمسترانگ ترجمه سیدمحمد اعرابی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
درباره کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل:
مفاهیم و تئوری های مدیریت را می توان براساس نگرش های مختلف دسته بندی کرد: نگرش های علمی، فرآیندی و انسانی به عنوان نگرش های اصلی به موضوعات مدیریت و سه نگرش سیستمی، قضایی و استراتژیک به عنوان نگرش های تکمیلی و ترکیبی با نگرش های اصلی مطرح می باشند.
با نگرش انسانی به مدیریت و تمرکز بر انسان گرایی می توان روابط انسانی بین انسان ها را تنظیم کرد. انسان شناسی، رفتارشناسی و منبع شناسی سه طبقه به هم پیوسته از مطالعات انسانی است که با مفروضات فرآیند و نتایج خاصی مدنظر قرار میگیرد. منبع شناسی ناظر به مباحثی است که انسان را به عنوان یکی از منابع ورودی (ولی متمایز سایر منابع) به سازمان در نظر گرفته تا بتواند کالا و خدمات را ارائه دهد که این فرایند به نام مدیریت منابع انسانی شناخته می شود.
با ترکیب مدیریت منابع انسانی و نگرش سیستمی (نگرش چهارم) به مجموعه های منسجم و یکپارچه دست خواهیم یافت که اگر با نگرش اقتضایی (نگرش پنجم) ترکیب شود موجب سازگاری و تناسب با شرایط زمان و مکان مورد نظر خواهد شد. با استفاده از نگرش استراتژیک (نگرش پنجم)، مدیریت منابع انسانی یکپارچه و سازگاری شده به دو حوزه مرتبط با یکدیگر به نام های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت عملیاتی منابع انسانی قابل تقسیم است.
این کتاب یکی از آثار پرارزش در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی قلمداد می شود که در سه بخش تنظیم شده است، مبانی (بخش اول)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل (بخش دوم) و استراتژی های منابع انسانی (بخش سوم) به عنوان یک مرجع جامع و مؤثر قابل استفاده خواهد بود.
مباحث کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- فصل 1: مدیریت منابع انسانی
- فصل 2: مفهوم و فرایند استراتژیک
- فصل 3: مفهوم و فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- فصل 4: استراتژی منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
- فصل 5: تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
- فصل 6: نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد کسب و کار
- فصل 7: نقش مدیران در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
استراتژی منابع انسانی
- فصل 8: استراتژی بهبود اثربخشی سازمانی
- فصل 9: استراتژی جذب کارکنان
- فصل 10: استراتژی یادگیری و توسعه
- فصل 11: استراتژی مدیریت عملکرد
- فصل 12: استراتژی پاداش
- فصل 13: استراتژی روابط با کارکنان
کتاب فوق توسط انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی چاپ گردیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : مدیریت, فرهنگ و مدیریت, مدیریت استراتژیک, مبـانی مـدیریت استـراتژیک, مدیریت منابع انسانی, استراتژی منـابع انسانی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.