کتاب عصب شناسی سازمانی تالیف کیومرث احمدی انتشارات ترمه
درباره کتاب عصب شناسی سازمانی:
مدیریت، امری است که در مرکزیت تلاشهای اجتماعی جهت پیشرفت و کسب دستاوردهای بشری قرار دارد مدیریت عامل و تسهیلگر گذار از به هر وری تا بهره وری در سازمان است. چنانچه مدیریت اثر بخش و مؤثر باشد همه ما از آن بهره مند میشویم اگر مدیریت ناکارا باشد همه ما به طور مستقیم یا غیر مستقیم در زمان آنی یا آتی و به مقدار کم یا زیاد از آن متضرر میگردیم. پس مدیران ذینفعان متعدد و متکثری دارند که اگر بر سرنوشت ما اثر گذار بوده و مقرر است سهمی در شکل دهی آینده ما داشته باشد، ارزشمند است که به شکل جدی مورد بحث و واکاوی قرار گردد ،مدیریت علم دانستن و هنر توانستن در تبدیل یک مشکل به یک یا چند مسئله است.
این کتاب به همه دانشجویان و اساتید گرانقدر مدیریت و همه مدیرانی که عاشق تحولات محیط کاری براساس مولفه های دوستدار مغز هستند توصیه میگردد در این کتاب سعی شده تا در بخش اول، مبانی نظری – عمومی برای عصب شناسی سازمانی فراهم گردد و زمینه آشنایی مخاطبان با برخی اصطلاحات پیش فرضها و یافته های علوم اعصاب فراهم گردد و در بخش دیگر در قالب سه گفتار موضوعات فردی بین فردی و سازمانی به مطالبی کاربردی و تحلیلهای تخصصی عصب شناختی پرداخته شود.
امید است این در مرحله اول به عنوان یکی از منابع دروس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، نظریات رفتاری سازمان ، بررسی روابط فرد و سازمان و یا دروس مشابه دیگر قرار گیرد و در مرحله دوم زمینه را برای معرفی یک شاخه و گرایش جدید در مدیریت فراهم آورد و در انجمنهای علمی مدیریت، صاحب بخش و دپارتمان گردد.
مباحث کتاب عصب شناسی سازمانی
- 1: تعاریف و سیر تکوین عصب شناسی سازمانی
- 2: ساختار و آناتومی مغز
- 3: شیمی مغز
- 4: نورون های آیینه ای و رفتار سازمانه
- 5: عصب شناسی جنسیت منابع انسانی
- 6: عصب شناسی محیطی
- 7: محیط کاری دوستدار مغز
- 8: عصب شناسی نگرش فردی
- 9: عصب شناسی انگیزش کاری
- 10: عصب شناسی استرش شغلی
- 11: عصب شناسی تحلیل رفتگی شغلی
- 12: عصب شناختی اهمال کاری
- 13: عصب شناسی ارتباطات اثربخش
- 14: عصب شناسی هیپنوتیزم کلامی
- 15: عصب شناسی کوچینگ یا نوروکوچینگ
- 16: عصب شناسی رهبری یا نورولیدرشیپ
- 17: عصب شناختی تغییر سازمانی
- 18: عصب شناسی تیم کاری
کتاب فوق توسط انتشارات ترمه چاپ گردیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : مدیریت، نوآوری، جنبه های روانشناسی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.