کتاب روانشناسی کار:کاربرد روانشناسی در کار سازمان و مدیریت اثر ساعتچی
ویژگی ها و سر فصل های کتاب روانشناسی کار :
کار از اصلی ترین نیازهای انسان در جامعه می باشد که رابطه تنگاتنگی با آدمی دارد. پس با توجه به اهمیت آن رفتار انسان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. روانشناسی کار شاخه ای از علم روانشناسی است که به بررسی رابطه انسان با کار می پردازد. هم چنین می کوشد با استفاده از یافته های روانشناسی به افزایش کارایی و بهداشت روانی کارکنان منجر شود. و در نتیجه به پیشرفت سازمان و شرکت ها دست یافت.
روانشناسی کار، محیط کار انسان را مورد مطالعه و بررسی قرار می دهد. تا با استفاده از یافته های خود مشکلات انسانی و محیط آن را به حداقل برساند. و با توجه به روحیه، هوش و علایق افراد آنها را در محیط و جایگاه مناسب قرار دهد. کتاب “روانشناسی کار” به بررسی روابط فرد با سازمان، تفاوت های فردی، شخصیت در کار، مفاهیم و مراحل اجرایی، امتحانات استخدامی و فرهنگ کار می پردازد. هم چنین می کوشد کاربرد روانشناسی در کار، ویژگی های محیط کار و تاثیر استفاده از قوانین روانشناسی در محیط را بازگو کند.
نویسنده انواع مطالب و مفاهیمی که مدیران و شرکت کننده های کارگاه های آموزشی آنها را مهم شمرده بودند، که در حل مسائل و مشکلات از آنها بهره ببرند، بیان می کند. کتاب حاضر با زبانی ساده و گیرا، جداول و نمودارها مطالب را بازگو کرده و در انتهای هر فصل خلاصه، پرسش ها و مسائلی جهت جمع بندی و تمرین بیشتر آورده است. “روانشناسی کار” مناسب دانشجویان کارشناسی رشته مدیریت و روانشناسی می باشد.
سرفصل های کتاب روانشناسی کار
1- مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده
2- تاریخچه٬ تعریف و قلمرو روانشناسی کار
3- تفاوتهای فردی در کار
4- روابط فرد با سازمان و شخصیتهای دشوار
5- ماهیت٬ ساخت و انواع آ زمینهای استخدامی
6- مراکز و دفاتر تخصصی روانشناسی کارکنان
7- نظریه های فنون آموزش کارکنان
8- مفاهیم و مراحل اجرایی دورههای آموزشی
9- مرور و تلفیق نظریه های انگیزش کار
10- دور کاری
11- فرهنگ کار
12- نقش زنان در کار و آثار آن
13- پویایی شناسی گروه و رهبری
14- آسیب شناسی فعالیت های گروهی در کار
15- رفتار مصرف کننده و تبلیغات
کتاب فوق توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : روانشناسی، روانشناسی کار
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.