کتاب رفتار سازمانی ویرایش جدید اثر مورهد
ویژگی ها و سر فصل های کتاب رفتار سازمانی ویرایش جدید :
گرداننده ی اصلی سازمان ها، انسان ها هستند که تحقق هدف ها را میسر می سازند و سازمان و مدیریت بدون انسان بیهوده و بی معنی می شود. شاید این شبهه پیش بیاید که در دنیای آینده ماشین ها جای انسان ها را در سازمان ها پر می کنند و نقش انسان در سازمان کمرنگ خواهد شد اما به هیچ عنوان اینگونه نخواهد شد و با خودکاری شدن ماشین ها، نوع فعالیت انسانی تغییر خواهد کرد و کار یَدی جای خود را به کار دانشی می دهد، اما نقش تعیین کننده ی انسان، به عنوان حاکم سازمانی همچنان برقرار و مستدام خواهد بود. بررسی رفتار انسان ها در سازمان یا این مبحث همواره در عرصه مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد.
کتاب حاضر، مطالعه ی رفتار انسان در عرصه ی سازمان، رویایی فرد و سازمان و بلاخره مطالعه ی سازمان می باشد. هر فرد که وارد سازمان می شود، مجموعه ای ویژگی ها، تجربیات و سوابق شخصی خود را نیز به همراه می آورد؛ بنابراین هنگامی که می خواهیم رفتار اشخاصی را که در یک سازمان کار می کنند، مطالعه کنیم، باید به آنچه فرد انحصارا با خود وارد آنجا می کند نیز توجه کنیم. زیرا رفتار افراد مستقیما بر روی سازمان ها و سایر کارکنان تاثیر بسزایی خواهد داشت. هدف از مطالعه کتاب فوق، آشنایی با انواع رفتارهای سازمانی موثر در موقعیت های مختلف بر محیط های سازمانی و رسیدن به اهداف تدوین گشته است.
مباحث کتاب رفتار سازمانی ویرایش جدید
- رشته ی رفتار سازمانی
- اداره ی مردم و سازمان ها
- مدیریت جهانی و گوناگونی در سازمان ها
- تفاوت های فردی
- انگیزش-مفاهیم اولیه
- انگیزش-مفاهیم پیشرفته
- طراحی شغل و پویایی های نقش
- هدف گذاری و ارزیابی عملکرد
- فشار عصبی ناشی از کار
- ارتباطات و پرورش اطلاعات
- پویایی های گروه
- تیم و گروه
- رهبری
- قدرت،سیاست
- تصمیم گیری
- ساختار اصلی سازمان
- طرح سازمان
- فرهنگ سازمان
- تغییر و بهسازی سازمانی
کتاب فوق توسط انتشارات مروارید به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : کتاب دانشگاهی،مدیریت، رفتار سازمانی، ارزیابی عملکرد، طراحی شغل
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.