کتاب استراتژی منابع انسانی تالیف سید محمد اعرابی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
معرفی کتاب استراتژی منابع انسانی :
از نظر نظریه سازمانی، انسان به عنوان اصلی ترین عنصر شناخته می شود و مدیریت مؤثر آن نقشی اساسی در تحقق اهداف سازمان و بهبود عملکرد دارد. انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی با انتشار این کتاب توانسته به مطالب مهم در حوزه مدیریت اشاره نماید.
کتاب حاضر، در زمینه منابع انسانی و زیر سیستمهای آن در هشت فصل ارائه شده است. در فصل اول نگرش استراتژیک و عملیاتی در مدیریت منابع انسانی توضیح داده میشود. چالش هماهنگی در تدوین استراتژیهای منابع انسانی در فصل دوم تشریح میشود. فصلهای سوم تا هفتم به ترتیب به استراتژیهای تأمین منابع انسانی، استراتژیهای توسعه منابع انسانی، استراتژیهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی، استراتژیهای جبران خدمت و پاداش منابع انسانی اختصاص یافته است. خلاصه شش مورد از تحقیقات انجامشده در ایران نیز در فصل هشتم آمده است.
مباحث کتاب استراتژی منابع انسانی
- فهرست جدول ها
- فهرست نمودارها
- پیشگفتار
فصل اول: نگرش استراتژیک به مدیریت منابع انسانی
- مقدمه
- مدیریت منابع انسانی
- نگرش استراتژیک و عملیاتی در مدیریت منابع انسانی
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- استراتژی منابع انسانی
فصل دوم: چالش هماهنگی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
- مقدمه
- هماهنگی استراتژیک در منابع انسانی
- الگوهایی بخردانه (عقلایی، سلسله مراتبی) در هماهنگی استراتژیک منابع انسانی
- ماتریس نقاط مرجع استراتژیک منابع انسانی
- پیش بینی شکل نقاط مرجع استراتژیک منابع انسانی
- الگوهای ارتباطات همهجانبه بر مبنای نقاط مرجع استراتژیک
- ویژگیهای الگوهای استراتژیک چهارگانه در مدل یکپارچه
- سازگاری مدل ترکیبی با مبانی فلسفی تئوریهای مدیریت
- انتخابهای استراتژیک زیر سیستم های منابع انسانی
فصل سوم: استراتژی های تأمین منابع انسانی
- مقدمه
- زیر سیستم تأمین نیروی انسانی
- انتخاب های استراتژیک سیستم تأمین نیروی انسانی
- انتخاب اصلی، بازار کار داخلی یا بازار کار خارجی
- توسعه کارکنان
- نقل و انتقالهای داخلی
- گزینههای کنارگذاشتن کارکنان
فصل چهارم: استراتژی های ارزیابی عملکرد و پاداش منابع انسانی
- مقدمه
- تئوری انتظار
- تئوری برابری
- عوامل اقتضایی مؤثر در طراحی استراتژیهای ارزیابی عملکرد و پاداش
- ملاحظات اجرای سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد
- ارزیابی عملکرد
- هماهنگی درونی و بیرونی زیرسیستم ارزیابی عملکرد و پاداش
- رابطه بین استراتژی پرداخت و استراتژی سازمان
فصل پنجم: استراتژی های روابط با کارکنان
- مقدمه
- قرارداد روانشناختی
- اهمیت زیرسیستم روابط با کارکنان
- هدفهای زیرسیستم روابط با کارکنان
- ویژگیهایی استراتژیک زیرسیستم روابط با کارکنان
فصل ششم: آثار و پیامدهای اجرای استراتژی منابع انسانی
- مقدمه
- نگرش نظری به رابطه بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمان
- ارزیابی نگرشهای جهانی، اقتضایی و شکلی
- چالشهای پیش روی تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل هفتم: نمونه هایی از استراتژی منابع انسانی (تحقیق موردی)
منابع و ماخذ
کتاب فوق توسط انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : کتاب دانشگاهی، مدیریت, فرهنگ و مدیریت, مدیریت منابع انسانی, استراتژی های تامین منابع مالی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.