کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی اثر محمود ساعتچی
درباره کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی اثر محمود ساعتچی :
در کتاب حاضر، پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور، عوامل درون سازمانی اصلی، عوامل درون سازمانی مکمل، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی و جهانی اثرگذار بر بهره وری شغلی کارکنان، بهره وری سازمانی و بهره وری ملی، معرفی گردیده است.
هدف اصلی نویسندۀ کتاب، آشناسازی دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع روان شناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحب نظران دو رشتۀ روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی نظام مند، هدفمند و بومی جهت آسیب شناسی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان ها، بوده است. مطالعۀ این کتاب به همۀ مدیران کشور توصیه می شود و نویسندۀ کتاب اعتقاد دارد بکارگیری مفاهیم، اصول و فنون ارائه گردیده در این کتاب، راه گشای حل مشکلات بهره وری سازمان ها و بهره وری ملی است.
سرفصل های کتاب روان شناسی بهره وری راهبردی
- فرایند شکل گیری نظریۀ چندعاملی بهره وری
- کارآیی و اثربخشی کارکنان
- بهره وری بهینۀ سازمان
- اندازه گیری بهره وری
- مدیریت راهبردی منابع انسانی
- ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
- آموزش توانمندسازی منابع انسانی سازمان
- فرایند جذب،آزمایش،انتخاب و به کارگماری کارکنان
- ارزیابی مشاغل وتعیین مشوقهای مالی
- تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و
- …
کتاب فوق توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : خرید کتاب دانشگاهی، روانشناسی، بهره وری، نیروی انسانی، برنامه ریزی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.