کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی اثر اسپکتور
ویژگی ها و سر فصل های کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی :
روان شناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه های روان شناسی است. که به بررسی و ارزیابی ذهنی کارمندان، شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی آنها در محیط کار را بررسی می کند.
هدف اصلی این رشته مطالعه و درک رفتار آدمی در محیط و در رابطه با کار است. روان شناسی صنعتی شخصیت و ویژگی های فردی کارمندان را بررسی می کند. هم چنین شغل، سمت مناسب با ویژگی های روحی و روانی آنها را برایشان در نظر می گیرد.
کتاب حاضر مناسب دانشجویان رشته روان شناسی و مدیریت می باشد. روان شناسی صنعتی و سازمانی به تحلیل و بررسی کلیات روان شناسی صنعتی و سازمانی، روش های تحقیق، تاریخچه، ارزیابی عملکرد و مشاغل، افراد، روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست، گزینش کارکنان، آموزش احساسات و عواطف مربوط به شغل، انگیزه سلامت و امنیت شغلی، نظریه توسعه و سازمانی درباره کار می پردازد. نویسنده در انتهای هر فصل خلاصه مطالب آن فصل و مسائل مربوط به آن را جهت درک و یادگیری بهتر آورده است.
سرفصل های کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی
فصل اول مقدمه :
روانشناسی صنعتی/ سازمانی به عنوان یک علم
اصول اخلاقی رشتۀ صنعتی/ سازمانی
فعالیت ها و محل کارهای روانشناسان صنعتی/ سازمانی
چگونه می توان روان شناس صنعتی/ سازمانی شد؟
فصل دوم: روش های تحقیق در روان شناسی صنعتی/ سازمانی
مفاهیم مهم طرح تحقیق
طرح های تحقیقاتی
سنجش (اندازه گیری)
آمارها
اصول اخلاقی در پژوهش
فصل سوم: ارزیابی مشاغل
عملکرد و افراد
تحلیل شغل چیست؟
اهداف تحلیل شغل
اطلاعات تحلیل شغل چگونه جمع آوری می شود
روش های تحلیل شغل
پایایی و اعتبار اطلاعات تحلیل شغل
ارزیابی شغل
ارزش قابل قیاس
مسایل و چالش های آینده
خلاصه فصل
فصل چهارم: ارزیابی عملکرد
چرا عملکرد را ارزیابی می کنیم؟ ملاک عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد شغلی
تاَثیر فناوری بر ارزیابی عملکرد
مسایل قانونی در ارزیابی عملکرد
مسایل و چالش های آینده
فصل پنجم: روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست
ویژگی های مرتبط با شغل
آزمون روان شناختی
اطلاعات مربوط به تاریخچۀ زندگی
مصاحبه ها
نمونه های کار
مراکز ارزیابی
ارزیابی الکترونیکی
مسایل و چالش های آینده
فصل ششم: گزینش کارکنان
برنامه ریزی در مورد نیازهای منابع انسانی
جذب متقاضیان
گزینش کارکنان
جذب افراد برای پذیرش و حفظ شغل پیشنهادی
استفاده از گزینش علمی
تفاوت های جهانی در زمینۀ امور گزینش علمی
مسایل قانونی
فصل هفتم: آموزش
ارزیابی نیازها
اهداف
طرح آموزش
عرضۀ برنامۀ آموزش
مسایل و چالش های آینده
- نظریه های انگیزۀ کارکنان
- احساسات مربوط به شغل: نگرش ها و عواطف شغلی
- رفتارهای بارور و مخرب کارمندان
- سلامت و امنیت شغلی
- گروه ها و تیم های کاری
- رهبری و قدرت در سازمان ها
- نظریه و توسعۀ سازمانی
کتاب فوق توسط انتشارات ارسباران به چاپ رسیده است و در فروشگاه اینترنتی کتاب رنگی عرضه میگردد.
موضوع کتاب : روانشناسی, روانشناسی سازمانی، روانشناسی صنعتی, گزینش کارکنان, سلامت و امنیت شغلی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.